Enviado a
Educaweb.com Monográfico nº
181 - Recursos Humanos – 12 de enero de 2009
¿La crisis económica
actual está influyendo en las funciones y la actividad de los expertos en RRHH?
Ante esta situación y desde el punto de vista del departamento de RRHH ¿qué
aspectos debe tener en cuenta el candidato que opta a un puesto de trabajo? ¿y el trabajador para mantener su competitividad en la
empresa ?
El área de RRHH debiera
contemplar el Potencial Humano, que difiere mucho de las Capacitación Humana a
las que sólo presta atención. Esta última es adquirida con estudio y
entrenamiento pero el sujeto sólo camina hasta donde lo lleven de la mano, no
hay ocurrencia en su desarrollo, no hay creatividad ni adaptación a las
condiciones cambiantes que debe afrontar y en casos como éste de recesión
enfrenta los desafíos por una necesidad imperiosa, con una perspectiva de
aprovechar lo poco que puedan ofrecer las nuevas condiciones, sin crear nuevas
posibilidades.
La misma pregunta a este
monográfico está planteada desde esa perspectiva “¿qué aspectos debe tener en
cuenta el candidato que opta a un puesto de trabajo? ¿y
el trabajador para mantener su competitividad en la empresa ?. O sea, ¿dónde me refugio?, ¿qué hago para conservar
lo que tengo? Pero no “¿qué de nuevo pudiéramos hacer?.
Las necesidades humanas
son muchas y además en tiempos como éstos hay cambio en las prioridades, de
manera que cosas nuevas por hacer o áreas nuevas que potenciar existen, pero
para quienes tienen esa ocurrencia y habilidad en desarrollarlas.
Esas nuevas posibilidades,
a las que todos recurrimos, las crean contadas personas que para colmo históricamente
muchas de ellas ni siquiera llegaron o han llegado a disfrutarlas porque el
sistema social tampoco les da la suficiente protección como para que no le sean
robadas.
Se ha trabajado y se
trabaja sin el potencial humano que es nuestra máxima riqueza, y los que
han dado con su propio potencial ha sido por azar, por circunstancias
fortuitas, lo que da esa posibilidad a un grupo minoritario de personas.
No podemos repuntar ni dar
solución real a la situación porque la plataforma sobre la que nos apoyamos no
da mayores opciones, no se sale del círculo que ya está desgastado.
En tiempos como éste es
cuando más debiéramos recurrir a él, pero nunca se le ha dado la importancia
que merece su atención y estudio, no se solventa a los profesionales que la
atienden y menos a los que la investigan.
Y pensar que ese potencial
está en cada uno de nosotros, no hay que crearlo, sólo hay que darle las
mínimas posibilidades de desarrollo, daría felicidad al que lo posee y por lo
mismo equilibrio en su actuar sin tener necesidad de esa búsqueda desenfrenada
de dinero que signifique la pobreza de
otros y/o el deterioro del planeta.
Todos nos beneficiaríamos de ese servicio. Todo entraría en equilibrio.
Esto no sólo suena bonito,
es real, todo el que ha investigado o desarrollado algo nuevo ha echado mano a
la gran satisfacción que le retribuye el trabajo mismo; el camino es largo como
para que su objetivo sea el amasar fortuna con ello.
Cuando el ser humano entra
en este ciclo de satisfacción, desencadena su energía, crea, busca las
posibilidades, es autónomo y en equilibrio. Sólo hay que permitírselo.
Mientras no se le atienda
como se merece sólo estaremos encontrando parches al problema.
Son las bases las que hay
que cambiar y tiempos como estos son grandes oportunidades para enfocar las
cosas desde nuevas perspectivas.
Patricia Cabrera Zagal
Magíster en Gestión Educativa - Consejo Iberoamericano
Premio Iberoamericano a la Excelencia Educativa - 2004
Sitio Web mi-carrera.com
Chile
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