|
Administración de
Recursos Humanos Licenciatura
en Administración de Recursos Humanos Objetivos de la Carrera Unificar criterios
entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una
mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil del Profesional Los empresarios
han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa son
determinantes en el éxito de ésta, ya que si ellas no tienen la capacidad, o los conocimientos necesarios o no están
conformes con su trabajo, no se podrá entrar en el competitivo mundo de los
negocios y por lo tanto desarrollar la empresa. Por ello el profesional de Recursos Humanos se ocupa por un lado de dar respuesta a las aspiraciones de las
personas y del bienestar de los que allí laboran como también de formar a la
gente que la empresa necesita, para obtener el máximo
rendimiento en el logro de los objetivos de la institución. Su ámbito es el manejo de relaciones laborales, el fomentar la
comunicación interna de las organizaciones y adoptar medidas que hagan más
compatible la vida profesional y privada. Previene y resuelve los conflictos
laborales en beneficio de los sujetos implicados y también en beneficio de la
organización en la que trabajan, buscando de este modo la mayor cohesión en el logro de los
objetivos que se persiguen. Para ello cuenta
con conocimientos de cómo funcionan y
cómo se dirigen las empresas, para entrar en los objetivos de éstas, como también
de los vínculos de trabajo, administrativos y jurídicos entre los asalariados y la empresa. Tareas o actividades específicas que se realizan en la profesión Dirige la selección y contratación del
personal de la empresa, buscando lo más
calificado para las distintas necesidades de la empresa. Pone en marcha programas específicos para
la capacitación y el desarrollo del personal para que estén al día en los últimos conocimientos y tecnologías
respecto de la tarea a realizar. Interpreta
y verifica el cumplimiento de las normas vigentes referidas al Derecho del
Trabajo, de la seguridad y condiciones del medio ambiente laboral. Estudia y determina las obligaciones y
atribuciones del personal de la empresa. Formula un adecuado régimen de incentivos
con el fin de incrementar la productividad del personal. Asesora en la aplicación de normas y
reglamentos internos. Estudia la carga de trabajo de los
diferentes puestos de trabajo y propone las modificaciones pertinentes,
destinadas a racionalizar la distribución de tareas. Estudia y evalúa cambios de categorías
profesionales y salarios. Planifica turnos del personal, periodos
vacacionales, concesión de permisos especiales, elabora estadísticas de
ausentismo laboral, productividad, etc. En todas estas
tareas debe cumplir funciones de conducir y coordinar reuniones, preparar
informes, la liquidación de remuneraciones, etc. Lleva a cabo
la gestión administrativa personal como son la contratación, despidos, seguridad
social, etc. Atiende solicitudes por parte de los
trabajadores para dar respuesta a sus aspiraciones. Dirige y supervisa los servicios sociales
para los trabajadores (*economato, comedores, becas de estudio, transporte,
etc.) Realiza
estudios e investigaciones orientadas a comprender los fenómenos y problemas
laborales. Se relaciona con la alta dirección y con
los mandos intermedios, para las políticas a tomar, y también
con el personal, que son la base de la satisfacción interna de la
empresa. Representa a la empresa en sus negociaciones
con los trabajadores y ante los tribunales y otros organismos. Campo Ocupacional Empresas de todo tipo Industrias Sindicatos Organismos Estatales Consultoría de manera independiente Duración
aproximada de los años de estudio. Alrededor de 4 años Principales
asignaturas contempladas en el plan de estudios. Asignaturas de formación
Básica. Matemáticas (2
semestres) Psicología General *Psicología Social Área profesional Fundamentos de *Administración
Estadística Aplicada Administración
*Financiera *Sistemas de
Información *Economía de
Empresas Costos y
Presupuestos *Estados Contables Estructura y Procedimiento de las Organizaciones
*Informática para
los negocios *Derecho
Empresarial *Derecho Laboral Comprensión y Manejo
del lenguaje Comunicación en las
Organizaciones Motivación y
Compensación Estrategia Competitiva Seguridad e Higiene del Trabajo Dirección de
Recursos Humanos *Electivo de
Carrera Capacitación y
Desarrollo por *Competencias Negociación y Resolución de Conflictos Selección y
Evaluación de Personal *Ética Exigencias Curriculares Niveles de Habilidad e Interés: 0 , 1 , 2 , 3 ,
4 A continuación se ejemplifican
estos niveles en una asignatura cualquiera. 0 Nada de la
asignatura. Esta asignatura siempre ha sido un
gran problema para mí. 1 Algo de esta
asignatura. Si es poca y directamente
aplicada a la especialidad, no tendría problemas. 2 Estudiándola son
superables sus problemas de operatoria o
comprensión y aplicación. 3 Sin problemas de operatoria o comprensión y de aplicación, gusto por su aplicación ..... pero no para entrar en un análisis e investigación profunda de ella misma. 4 Habilidad de operatoria o comprensión y de aplicación, análisis profundo de ella misma y de su investigación. En Administración de Recursos Humanos: Nivel de Exigencia Matemática:
2 Nivel de Exigencia Numérica: 2 Nivel de Comprensión de Lectura: 3 Vocación,
Habilidades e Intereses necesarios en el postulante a esta carrera.
Intereses. Motivación por el derecho y el desarrollo
de las personas en su aspecto social. Interés por promover la colaboración y coordinación en el desarrollo de una tarea. Querer comprender a
las personas en su sentir y en su comportamiento con los demás. Gusto por la gestión y el manejo
de documentación e información. Interés por comunicar ideas y llegar a acuerdos en contacto directo con las personas. Sentido comercial y práctico. Habilidades. Facilidad de expresión para darse a entender por los demás. Facilidad en la
interacción social, es decir, saber manejarse con grupos humanos. Habilidad en la
comunicación escrita. Mentalidad analítica y deductiva tanto en
lo organizacional como en lo psicológico. Ductibilidad para integrar equipos
multidisciplinarios Capacidad de
liderar Poseer *empatía Vocación. Apoyar
el desarrollo de las personas en su aspecto económico- social y en su
proceso para lograrlo. O cualquier sueño o anhelo específico que se sienta involucrado u orientado
hacia esta dirección. Personalidad del postulante. Planificado, ordenado, por un Trabajo exhaustivo y
minucioso, proactivo, urbano. Ámbito de trabajo. Urbano, trabajo de oficina, en contacto
directo con las personas Carreras afines y relacionadas Psicología Laboral, Administración Pública,
Trabajo Social, Sociología. *Glosario de Términos *Administración: Administrar: dirigir,
gobernar, conducir, determinar el rumbo, determinar las políticas a seguir,
guiar una empresa. Conducir los recursos humanos, económicos y técnicos
para obtener el máximo rendimiento. *Competencias: conjunto
de conocimientos,
habilidades, aptitudes y otras características necesarias para obtener un alto
rendimiento en un determinado puesto de trabajo. *Derecho Empresarial: Es
la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas. *Derecho Laboral: Rama del
Derecho que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores,
la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado especialmente en
materia de la Seguridad Social. *Economato: Establecimientos
comerciales de productos de consumo, donde sólo pueden comprar determinadas
personas pertenecientes a una institución. *Economía de Empresas: Ciencia que estudia la asignación eficaz de los recursos de una empresa.
*Electivo de Carrera: Estudio
de las características personales requeridas en una carrera profesional. *Empatía: Capacidad de una persona para comprender y participar afectiva y emotivamente en la realidad de los demás.
*Estados Contables: Es
el producto final de la Contabilidad que resume la situación económica y
financiera de la empresa. *Ética: Disciplina que trata y distingue el
comportamiento correcto del incorrecto. *Financiera: Finanzas: Las Finanzas
tratan la obtención y determinación de los flujo de fondos (entrada y salida de
dinero) que requiere la empresa, además de la distribución y administración de
esos fondos con el objeto de maximizar el valor económico de la empresa. *Informática para los negocios: Determinación, estudio del flujo y estructuración de la
información requerida en los negocios. *Psicología Social: Estudio de las conductas humanas en
distintos grupos como el laboral,
familiar, como ciudadanos y habitantes de un país, etc;
y cómo estos ámbitos influye en él. *Sistemas de Información: Es la información en medios
electrónicos, que fluye dentro de una
organización. Ejemplo: Sistema de Ventas, Remuneraciones, Contable, etc. Más carreras
en: http://www.mi-carrera.com |
